ŽIVOT JE O
HLEDÁNÍ
...třeba i o hledání lidí, se kterými Vás bude bavit pracovat.
kdo jsem?
Původně z Krušných hor, od studií v Pardubicích. Kopce mi tu chybí, ale zase tu člověk může ujet 30 kilometrů na kole bez kyslíkové masky. A navíc je tu Kuňka, a ta se ještě počítá :)
Kdysi studentka Kulturní Antropologie, dnes Hledač talentů na volné noze.
Nejraději odpočívám u filmů od Marvelu (občas ho podvádím s D.C. Universe), u italské kuchyně a když zbude čas, tak se jedu restartovat do hor.
jak to vypadá, když pracuji
Svojí prací chci propojit lidi, kteří budou uznávat tytéž hodnoty. Takže nejvíce času trávím poznáváním obou stran.
-
Poté, co mě osloví nová společnost se s nimi jedu seznámit a poznat, jestli jim mohu být nápomocná.
-
Oslovím odborníky, pro které může být pracovní nabídka zajímavá.
-
Se zájemci si vyměníme informace, podle kterých se rozhodneme, jestli má další setkání smysl.
-
F2F probíhá většinou v kavárně, kde se snažím zodpovědět co nejvíce otázek.
-
Když obě strany souhlasí, domluvím další schůzku přímo v sídle firmy.
-
Dále probíhá komunikace přímo mezi firmou a IT specialistou. Já už jen zjišťuji, jestli jsou obě strany spokojené.
co zajímá firmy
Hledáte nového člověka k sobě do týmu?
V takovém případě máte na mě určitě otázky. Tak Vám aspoň na pár odpovím tady:
-
Kolik lidí pro Vás teď mám? Nemám. Jsem v kontaktu s lidmi z IT oboru. A až tehdy, kdy se spolu dobře poznáme, Vaši nabídku pošlu těm, pro které by mohla být zajímavá a ptám se, jestli mají volnou kapacitu.
-
Za jak dlouho nový člověk nastoupí? Do odpovědi vstupuje hodně proměnných. Typ pozice, region, atraktivita projektů, technologií apod. Takže ani na tuto otázku není vždy stejná odpověď.
-
Jaká je cena? Cenu Vám sdělím, až budu znát detaily pozice (zaměření, region a jiné požadavky). Jednoduše podle náročnosti hledání. Obvykle se pohybuji v rozmezí 40k až 80k.
-
Jak se to má s provizí? Funguji na základě
tzv. Success-fee
Nový člověk nastoupí = posílám fakturu
Nový člověk nenastoupí = neposílám fakturu
Záleží mi na tom, abyste si s kandidátem sedli, proto druhou část provize chci až po zkušební době.
co zajímá
IT specialisty
Jestli Vás otázka "Kdo že ta Lenka vlastně je"
dovedla až sem, zkusím Vám svou práci trochu představit:
-
Pracuji sama na sebe. Kromě živnostenského listu mám ještě licenci jako personální agentura... ano, o jedné osobě, ale jen tak lze tuhle práci dělat s palcem nahoru od státu,
-
Snažím se být maximálně konkrétní a přesná. Takže než Vám přijde nabídka, jsou za tím hodiny práce trávené s firmou (mají to se mnou těžké, ale chci vědět co nejvíce, abych Vás neposílala do jámy lvové) plus další čas trávený studiem Vás a Vašeho profilu na internetu,
-
Čistá hra. V každém regionu hledám pro danou technologii odborníky jen do jedné firmy. Nechci dávat záminku pro "kde nabídnou víc, tam budu víc doporučovat".
reference
KAREL PECL
ředitel, Blue Dynamics s.r.o.
Praha
úspěšně obsazené pozice:
Konzultant MS Dynamics AX
Key Account Manager
AX Developer
JIŘÍ STÖHR
ředitel, Ders s.r.o.
Hradec Králové
úspěšně obsazené pozice:
JAVA developer
Analytik vývoje
Implementační analytik
ONDŘEJ ŘÍHA
ředitel, Digital Solutions s.r.o.
Pardubice
úspěšně obsazené pozice:
PHP Developer
Front-end Developer
Product Owner
Test Engineer
.jpg)
MIROSLAV NOVOSVĚTSKÝ
ředitel, Mobilesoft s.r.o.
Hradec Králové
úspěšně obsazené pozice:
Android Developer